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Stellenprofil media-light: Unsere Empfehlung für Kirchgemeinden für bessere
Bewerbungen
Günstigstes Angebot unter allen Stellenportalen: Die Kosten liegen in der Regel mindestens 30% unter denjenigen vergleichbarer Plattformen.
Etwa 500 (bei theologischen Stellen) bzw. 150 Interessierte werden sofort per Jobmail
über Ihr Stellenangebot informiert.
Nachdem Sie das Inserat mit der für Sie passenden Laufzeit aufgegeben haben, müssen Sie sich nicht mehr darum kümmern. Es wird nach Ablauf der Publikationsdauer automatisch entfernt.
Gratisoption Stellenprofil: Geben Sie Ihrer
Stelle mehr Gewicht mit dem Stellenprofil
media-light oder Ihrem eigenen
Stellenbeschrieb. Pfarrpersonen in festen Stellungen
erhalten so die Möglichkeit, sich diskret und
unverbindlich zu informieren, ob ihnen diese Stelle
zusagt.
Einfach und
schnell: Schicken Sie Ihr Inserat als PDF an stebler@mediallegra.ch
Mehr Aufmerksamkeit durch
Präsenz auf Facebook
und
Twitter
.
So gehen Sie vor,
wenn Sie ein Inserat (mit oder ohne Stellenprofil) bei uns
platzieren
möchten!
A) Stellenprofil media-light für theologische Stellen
Word-Dokument
mit Stellenprofil media-light für Pfarrstelle
(Dieses Stellenprofil bezieht sich nur auf Stellen für
Pfarrpersonen: Die zehn häufigsten
Fragen zu einer Pfarrstelle)
Diese Fragen werden von
den Verantwortlichen der Kirchgemeinde beantwortet und auf
unserer
Webseite www.mediallegra.ch (www.pfarrstellen.ch)
veröffentlicht. Dies ermöglicht den Pfarrpersonen,
sich diskret und anonym nach einer geeigneten neuen
Pfarrstelle
umzusehen.
- Wie viele
Gemeindeglieder zählt die Kirchgemeinde und wie viele
Stellenprozente (Pfarrstellen und solche
für sozialdiakonische
Mitarbeiter)?
- Mit wie vielen
Stellenprozenten wird die
ausgeschriebene Stelle berechnet?
- Wie viele
Gottesdienste sind vom Stelleninhaber pro Jahr zu
gestalten?
- Wie viele Abdankungen
fallen im Jahresschnitt an?
- Zählen Sie
die bestehenden Lebensformen und Aktivitäten der
Kirchgemeinde auf (Sonntagschule, Gesprächsgruppe,
Erwachsenenbildung,
Gottesdienste, ökumenische Anlässe, Hauskreise, usw.).
- Wie werden die
Amtswochen geregelt? Wie viele fallen pro Jahr auf den
Stelleninhaber?
- Wie viele Stunden
beträgt das wöchentliche oder jährliche
Unterrichtspensum an schulischem und kirchlichem
Religionsunterricht
(inkl. Konf-Unterricht)?
- Gehören ein
Spital, ein Alters- und Pflegeheim oder andere
Institutionen zum
Aufgabenbereich? Wenn ja, wie gross sind diese und wo
liegen die
diesbezüglichen Erwartungen (Gottesdienste, Besuche)?
- Wie viel
administrative Arbeit fällt in etwa an (möglichst in
% oder
Stunden pro Woche)? Besteht ein Sekretariat oder eine
Bürohilfe?
- Wie viele Wochen
Ferien hat der Arbeitnehmer pro Jahr zugut (in
Wochen)?
- Besteht Wohnpflicht im
Pfarrhaus? Wenn ja, wie hoch ist die monatliche Miete?
Inklusive oder exklusive Nebenkosten?
- Wie viele Zimmer hat
das Pfarrhaus und was für Ansprüche haben Sie in
Bezug auf den Unterhalt des Gartens?
Einige
klärende Worte zum Fragebogen media-light:
Dieser Fragebogen dient dazu, dass ein Interessent oder eine
Interessentin schnell eine Übersicht über die
ausgeschriebene
Stelle erhält. Das Informationsbedürfnis ist auf
Seiten der Pfarrperson gross, denn sie wechselt mit der
Stelle ihr
ganzes Lebensumfeld, denkt auch an berufliche Interessen,
die Familie
und private Anliegen. Diesem Bedürfnis nach diskreter
Information kommen wir mit diesen zehn häufigsten Fragen
erst
rudimentär entgegen. Daher empfehlen wir Ihnen unser
erweitertes Angebot media-plus,
bei dem unter anderem ein
äusserst detailliertes Stellenprofil erstellt wird, das
für
Interessenten kaum mehr Fragen offen lässt.
B) Stellenprofil
media-light SDM
Word-Dokument
mit Stellenprofil media-light für SDM-Stelle
(Dieses Stellenprofil bezieht sich nur auf Stellen für
Diakone/Diakoninnen, resp.
Sozialdiakonische Mitarbeiter/innen: Die zehn häufigsten
Fragen zu einer SDM-Stelle)
Diese Fragen werden von den
Verantwortlichen der Kirchgemeinde beantwortet und auf
unserer Webseite
www.mediallegra.ch veröffentlicht. Dies ermöglicht
den Stellensuchenden, sich diskret und anonym nach einer
geeigneten
neuen Pfarrstelle umzusehen.
- Gemeindesituation
allgemein und Teamsituation:
Wie viele Gemeindeglieder zählt die Kirchgemeinde und wie
setzt sich das Mitarbeiter/innen-Team zusammen
(Sozialdiakonische
Mitarbeiter/in, Jugendarbeit, Pfarrstellen, Sekretariat
und weitere
Teammitglieder)?
- Arbeitsfeld
Kinder und Kleinkinder:
Gehören zur ausgeschriebenen Stelle Aufgabenbereiche der
Freizeitgestaltung mit Kindern und Kleinkindern? Wenn ja,
bitte
umschreiben Sie diese.
- Arbeitsbereich
Jugend (im Freizeitbereich):
Gehören zur ausgeschriebenen Stelle Aufgabenbereiche der
Freizeitgestaltung mit Jugendlichen und jungen
Erwachsenen? Wenn ja,
bitte umschreiben Sie diese.
- Arbeitsfeld
Erwachsene (Männer, Frauen):
Gehören zur ausgeschriebenen Stelle Aufgabenbereiche der
Erwachsenenbildung und der Arbeit mit Frauen- oder
Männergruppen? Wenn ja, bitte umschreiben Sie diese.
- Arbeitsbereich
Senioren:
Gehören zur ausgeschriebenen Stelle Aufgabenbereiche der
Arbeit mit Senior/innen?
Wenn ja, bitte umschreiben Sie diese.
- Arbeitsbereich
Unterricht/Katechetik:
Gehören zur ausgeschriebenen Stelle Unterrichtsaufgaben?
Wenn
ja, bitte umschreiben Sie diese.
- Arbeitsfeld
Beratungs-, Besuchs- und Begleitungsarbeit von
einzelnen, Ehepaaren und
Familien:
Gehören zur ausgeschriebenen Stelle
Beratungsgespräche und Besuche (Hausbesuche oder Besuche
in
Institutionen wie Spitälern oder Heimen)?
- Arbeitsfeld
Administration:
Gehören zur ausgeschriebenen Stelle neben eigenen
Administrationsarbeiten auch allgemeine administrative
Aufgaben
für die Gemeinde, wie z.B. Mitgliederverwaltung,
Sekretariatsarbeiten? Wenn ja, bitte umschreiben Sie
diese.
- Kirchliche
Verankerung:
Was für Ansprüche bestehen in Bezug auf theologische
Ausbildung und kirchliche Verankerung für den Inhaber /
die
Inhaberin dieser Stelle?
- Andere wichtige
Anforderungen (z.B. Projekte, Vernetzungsarbeit,
Leitung und
Organisation von Lagern und Ferienwochen):
Was für weitere wichtige Erwartungen knüpfen sich an
die ausgeschriebene Stelle?
So gehen Sie vor,
wenn Sie ein Inserat (mit oder ohne Stellenprofil) bei uns
platzieren
möchten!
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